Twijfels en Loopbaancoaching

Zit ik op mijn plek? Wat wil ik nu echt? Waar ligt mijn kracht? Waar doe ik nu goed aan? Deze twijfels kunnen je dagen (of mogelijk langer) bezig houden.

Het feit dat jij jezelf deze vragen stelt, geeft aan dat je momenteel niet helemaal in je element bent. Kiezen vanuit kracht voelt nog ver weg. Geloof ons.. hierin ben je niet de enige. Hopelijk geeft dit je al enige lucht.

Ondanks dat twijfel je geen prettig gevoel geeft, zitten er een aantal opstekers in:

1. 1. Je systeem werkt optimaal. Onrust, twijfel, stress.. zijn signalen dat er iets niet naar je zin is.. en dat er ergens winst te behalen is.
   2. Twijfel betekent dat iets in jou verandering wenst. Blijkbaar mag je dit ontdekken, afstoffen, uitvergroten etc. en meer ruimte geven.
   3. De andere kant van de twijfel is dat een deel van jou het graag bij het oude wil laten. Deze laat de winst van de huidige situatie zien. Ontzettend waardevol om mee te nemen in een ontwikkel- of coachingstraject.
   4. Blijkbaar wil je het ook goed doen. Anders had je al keuzes gemaakt nietwaar?

Soms voelt het wellicht voor je als gas geven en remmen tegelijkertijd. Uiteindelijk sta je “over je toeren”  stil. Hoe breng je nu weer beweging op gang?

Zo zal solliciteren vanuit stress of twijfel je niet het juiste brengen. Belangrijk is om vanuit kracht en met vertrouwen stappen te zetten. Daarmee vergroot je de kans op succes. Met coaching geef jij jezelf de ruimte om zaken te verhelderen tijdens een zgn. pas op de plaats, zodat je het juiste aandacht kunt geven op een manier die bij jou past.

Voorbeelden van vragen en overwegingen die wij vaak horen:

• Ik heb mijn werk altijd met plezier gedaan. Waarom kan dit nu niet?
• Ik wil een nieuwe kant op, maar weet niet welke.
• Als ik een keuze maak, moet het wel de goede zijn.
• Ik wil wat anders, maar wat wil ik nu eigenlijk? Heb ik wel helder waar mijn interesses liggen?
• Ik voel onrust en weet niet zo goed wat ik überhaupt aandacht moet geven.
• Ik dacht dat ik op het juiste pad zat, maar ken ik mezelf eigenlijk wel? Heb ik zicht op mijn kwaliteiten en wie ik ben?
• Als ik nu solliciteer, doe ik dat eigenlijk vanuit kracht? Kan ik tijdens een sollicitatieprocedure een goed gesprek over mezelf voeren?
• Ik voel me zo onzeker. Mijn huidige plek helpt me niet. Hoe kan ik nu met vertrouwen stappen zetten?
• Waarvoor heb ik coaching nodig? Ik moet dit toch ook zelf kunnen.
• Ik heb zulke fijne en gezellige collega’s. Die maken het werk leuk.
• Als ik een andere stap maak, ga ik zeker salaris inleveren.
• Ik vind mijn nieuwe leidinggevende een mooi voorbeeld, ik ben bang iets te missen als ik nu vertrek.